行業(yè)資訊
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預(yù)測(cè)1：
跟市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)接軌，取消企業(yè)資質(zhì)，強(qiáng)化個(gè)人資質(zhì)是趨勢(shì)。
從資質(zhì)管理改革的做法來(lái)看，施工行業(yè)改革力度和速度均大于設(shè)計(jì)行業(yè)。
時(shí)間方面，資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)在2020年前預(yù)計(jì)還要修訂，出臺(tái)新的資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)可能大。施工已經(jīng)出臺(tái)了新的標(biāo)準(zhǔn)，設(shè)計(jì)行業(yè)已經(jīng)出了2個(gè)征求意見稿，預(yù)計(jì)十三五末之前會(huì)有新的資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)出臺(tái)。
預(yù)測(cè)2：
“十三五”期間取消企業(yè)資質(zhì)不太可能出現(xiàn)，住建部的“十三五”規(guī)劃中沒有提這個(gè)要求，只是提到要降低要求、降低門檻，減少數(shù)量?！笆奈濉逼陂g可能建筑業(yè)能夠部分實(shí)現(xiàn)許可證制度。
預(yù)測(cè)3：
就施工行業(yè)而言，不分序列意味著沒有施工總承包、專業(yè)承包和勞務(wù)分包之分。沒有級(jí)別意味著沒有特級(jí)、一級(jí)、二級(jí)和三級(jí)之分。
預(yù)測(cè)4：
就設(shè)計(jì)行業(yè)而言，改革過(guò)程會(huì)慢一些，但序列、行業(yè)類別、資質(zhì)數(shù)量、級(jí)別減少也是必然的。在民用建筑設(shè)計(jì)行業(yè)有可能首先突破，首先可能是級(jí)別的取消。作為住建部主管的行業(yè)，改革步伐會(huì)快一些，應(yīng)該會(huì)更加開放。其他行業(yè)可能沒這么樂觀，比如水利、公路等都有相應(yīng)的主管部門，改革步伐相對(duì)會(huì)慢一些。
部分類別可能還是會(huì)保留。例如鐵路工程、水利水電工程等涉及到國(guó)計(jì)民生的類別，技術(shù)要求高，涉及到國(guó)家安全，可能將被保留。但是大部分行業(yè)的資質(zhì)管理格局將逐漸消失。
資質(zhì)一旦真的放開，那么設(shè)計(jì)院們?cè)撛趺崔k，是不是該提前謀劃？
隨著勘察設(shè)計(jì)行業(yè)的發(fā)展成熟，勘察設(shè)計(jì)企業(yè)的發(fā)展會(huì)逐漸分化。一些大型勘察設(shè)計(jì)企業(yè)“強(qiáng)者恒強(qiáng)”，通過(guò)一體化、多元化、全國(guó)化、國(guó)際化發(fā)展向產(chǎn)業(yè)型公司發(fā)展。這樣的企業(yè)數(shù)量非常有限，要求企業(yè)有充分資源。
另一小部分勘察設(shè)計(jì)企業(yè)通過(guò)特色產(chǎn)品能力的塑造向特色設(shè)計(jì)咨詢公司方向發(fā)展。這樣的企業(yè)數(shù)量也不會(huì)太多，要求企業(yè)有非常強(qiáng)的創(chuàng)新能力和高端人力資源。
更多的勘察設(shè)計(jì)企業(yè)可能聚焦細(xì)分及區(qū)域市場(chǎng)，根據(jù)規(guī)模和業(yè)務(wù)范圍大小可以分為區(qū)域綜合性設(shè)計(jì)咨詢公司（中型企業(yè)）和聚焦型公司（中小型企業(yè)）（只服務(wù)于區(qū)域和專項(xiàng)業(yè)務(wù)市場(chǎng)，如存量改造等）。綜合服務(wù)型公司，要積極跨界經(jīng)營(yíng)，業(yè)主需要什么，就做什么，需要強(qiáng)化經(jīng)營(yíng)能力和項(xiàng)目管理能力，并整合行業(yè)內(nèi)的各類資源為業(yè)主提供服務(wù)。
中小勘察設(shè)計(jì)企業(yè)要根據(jù)自身發(fā)展定位，做好以下應(yīng)對(duì)措施：
（1）企業(yè)資質(zhì)取消需要過(guò)程，預(yù)計(jì)10年內(nèi)不會(huì)全面取消，即便是十四五，也可能是部分取消。那么根據(jù)企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展出發(fā)，仍舊需要提前做好資質(zhì)布局。
（2）對(duì)于中小企業(yè)，資質(zhì)維護(hù)成本高，從企業(yè)發(fā)展出發(fā)，建議積極考慮加強(qiáng)合作、抱團(tuán)取暖。
（3）加強(qiáng)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)和知識(shí)資產(chǎn)管理，加強(qiáng)企業(yè)業(yè)績(jī)管理和品牌建設(shè)，提升企業(yè)無(wú)形資產(chǎn)價(jià)值和品牌影響力，以應(yīng)對(duì)企業(yè)資質(zhì)取消后的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。
（4）加強(qiáng)人才培養(yǎng)，吸引保留優(yōu)秀人才，是設(shè)計(jì)行業(yè)永恒的課題。隨著個(gè)人資質(zhì)的強(qiáng)化，人更加重要。設(shè)計(jì)企業(yè)有沒有好的激勵(lì)和職業(yè)發(fā)展機(jī)制，能否建立好的“合伙人”機(jī)制，未來(lái)需要重點(diǎn)關(guān)注。
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